Управление персоналом

Компетенция

Управление персоналом

Описание профессии

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа реализуется в рамках деятельности Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) и направлена на удовлетворение перспективных потребностей сферы труда, развитие имиджа региона как территории гостеприимства.

В результате освоения программы слушатель должен:

Знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом и кадровому делопроизводству;
- организацию работы кадровой службы;
- порядок документационного обеспечения работы с персоналом;
- организационно-распорядительную документацию по кадровому делопроизводству и управлению персоналом;
- порядок разработки локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений;
- методы и приемы, технологию организации операционного и стратегического управления персоналом;
- правовое регулирование трудовых отношений, организации труда и оплаты персонала;
- правила этики деловых отношений в работе специалиста (менеджера) по персоналу;
- порядок поиска, привлечения, подбора и отбор персонала;
- организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
- порядок обучения, адаптации и стажировки персонала;
- методики оценки и аттестации персонала;
- основное содержание и направления кадровой политики организации.

Уметь:

- разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству;
- грамотно оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
- вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях.
- организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
- анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты.
- выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в кадровых документах, определять легитимность кадровых документов.
- разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления кадровых документов по персоналу и реализовывать принятые изменения;
- собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации;
- собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
- определять и применять средства и методы оценки и аттестации персонала;
- составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала.
- применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры;
- организовывать обучающие мероприятия;
- соблюдать нормы этики делового общения.

Категория слушателей: лица, имеющие или получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Трудоемкость обучения: 72 ак. часа(ов).

Форма обучения: очная форма обучения с использованием дистанционных образовательных технологий.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации по программе «Управление персоналом».

Муниципалитет

Советск, Калининград, Черняховск, Балтийск, Гусев

Обучение:

Бесплатное

Обучение проводит:

Центр опережающей профессиональной подготовки

Содержание модуля: