Кадровое делопроизводство

Компетенция

Описание профессии

Программа профессионального обучения профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих направлена на обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего для освоения ими должности Делопроизводитель.
Программа реализуется в рамках деятельности Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) и направлена на удовлетворение перспективных потребностей
сферы труда.

В результате освоения программы слушатель должен

знать:
 порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
 порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
 основы документооборота и документационного обеспечения;
 порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
 трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
 основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу;
 законодательство РФ о персональных данных;
 локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;
 эволюцию роли HR и место административной функции в современной модели;
 типы организационных структур и их влияние на построение штатного расписания и документооборота;
 основы нормирования труда;
 регламентированные кадровые процессы подбора, приема, перевода, увольнения, аттестации и обучения;

уметь:
 оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальными нормативными актами организаций;
 вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
 организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами организации;
 анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;
 выявить ошибки, неточности исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;
 работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала;
 обеспечивать сохранность проходящей служебной документации;
 разрабатывать проекты кадровых документов;
 составлять трудовые договоры, дополнительные соглашения и издавать приказы по личному составу;
 формировать и актуализировать штатное расписание;
 вести табель учета рабочего времени и график отпусков;
 рассчитывать основные показатели движения кадров и анализировать их динамику;
 планировать и контролировать сроки оформления кадровой документации;
 консультировать руководителей и сотрудников по вопросам кадрового документооборота в рамках своей компетенции.

Муниципалитет

Калининград

Обучение:

Бесплатное

Обучение проводит:

Центр опережающей профессиональной подготовки

Содержание модуля:

Количество часов программы - 144
Форма обучения - Очно-заочная